大陸公司的薪資福利要靠談出來!!!

林岳鋒
丁香園-診所事業部 運營總監
大陸公司的薪資福利要靠談出來!!!

臺灣公司的薪資福利基本上都是有一定的標準,例如不同專業與年資會有級別範圍。但來到陸資公司面試,尤其是創業型公司,在薪酬制度不完善的情況下,有時只會給個年薪範圍,其他福利補貼都含混不清,而這裡面通常充滿談判空間。簡單說,我們把薪資福利拆解成:基本薪資績效、福利補貼等二大類,接下來分享一下該注意的事。

首先是薪資與績效部份,”千萬不要相信陸資HR的建議將部份薪資轉移至績效獎金”。在大陸薪水每月扣稅會很高,公司通常會告訴你把部份薪資放到績效獎金,在年底時一次結算,由於依照大陸稅制,績效獎金這時可以被拆分成12個月分別計稅,所以把部份薪資轉換成績效獎金可以在繳稅上省很大。沒有經驗的你一定會用一顆感恩的心接受,但等到了年終要領績效時,老闆可能開始對你這一年的表現一陣批評,此時你的獎金就會被大砍。在共產國家他們只保障他們的人民,抱歉這時你就不算是中國人而是台灣人了,也無有效申訴管道,只能模摸鼻子想著吃虧就是佔便宜。所以重點是能拿到手上的才是錢,如果一開始有談判空間,千萬不要輕信績效獎金的神話,最好儘量把基本薪資談高,只要少部份放在績效。在談薪資方面,曾聽大陸朋友說:「跳槽基本上月薪要提薪50%」,這雖然不是官方資料,但姑且作為一個參考。此外,很多人說從臺灣到大陸工作,薪資可談到2-3倍,若已有大陸工作經驗,在陸資企業可能有此薪資水準。但若是到台資企業且沒有大陸經驗,現在應該沒這行情,能增加1.2-1.5倍應該就不錯。

再來是福利補貼部份,通常大陸公司開的薪資未達到你的期望值時,會將福利補貼當作薪資的一部份來談。這時要把握機會,將有用的福利補貼要個齊全。大家會問,我們可以要求些什麽?以臺灣出外人身份,可以要求例如每2-3月一次返台假、返台機票、租屋補助、醫療商業保險、補助臺灣勞健保費等。說到這必須提醒一下,若有機會最好直接談現金補助。為什麽?因為除了大陸政府規定的補貼項目,如防暑降溫費外,其餘的公司福利補貼多數都需要用發票來申報,例如租屋補貼、車資補貼等。如果你沒發票報帳怎麽辦?這時人事及財務會開始互踢皮球,這些福利津貼可能就會一直拖下去,直到要離職那天才能再去申訴了。

最後提醒一句,在拿到公司的offer letter時,務必先確認當初談的內容是否明列在上面,在簽合約時,最好能將談定內容寫入合約中,作為一個明確證據。如果在第一個月公司就有拖欠薪水的情況,你就要開始準備找下一個工作,不要傻傻相信人事、財務、老闆的解釋,那都是美麗的謊言。雖然大陸十分重視勞工保障,但我們是臺灣人,有申訴情形發生時,勞動局與台辦間很可能會互踢皮球。所以再次叮嚀,高額的績效獎金、股票期權等都是一場遊戲一場夢,錢拿到手上才實際,祝大家日日有財。

原文出處:https://plus.104.com.tw/activity/622e56c3-e360-417b-ab50-68b9410e6cda

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